Ali pričakuješ večjo učinkovitost in boljše rezultate od svojih vodij (in od sebe)?

CEED Leadership programi / Zaupanje. Odnos. Rezultati.

Mogoče je prvi korak k temu udeležba na enem od programov Leadership, ki so verjetno edini programi v Sloveniji, ki podjetniško obravnavajo vodenje. “Know-how” podajajo uspešni managerji in vrhunski strokovnjaki z izkušnjo podjetništva in leadershipa, ki so člani CEED Slovenija, največje skupnosti podjetnikov v Sloveniji.

Da vodje resnično napredujejo, dokazujejo podjetja, ki na program konstantno pošiljajo svoj top kader:

tehnološka: Celtra, Outbrain, Troia, Intera, BioSistemika, SciNote, Datalab, FrodX ...
ne-tehnološka: Klančar Žerjavi, Tiko Pro, HOOD Burger, Borza Terjatev, GoOpti, Duol…

"Delavnice so se prilagajale udeležencem. S tem smo dobili možnost, da dejansko razmišljamo točno o svojih problemih in jih rešujemo."

Gašper Petelin, Datalab
"Sedaj več stvari prepuščam svoji ekipi in delam na njihovem opolnomočenju, da bolj samostojno vodijo svoja področja ali projekte."

Maja Murič, Biosistemika
"Veliko idej in energije za naprej. Kar nekaj "AHA" momentov. Okolje je bilo res super - toliko zanimivih udeležencev in predavateljev na enem mestu."

Borut Skok, Intera
"Meni osebno je bila največja dodana vrednost diskusija. Lahko si videl, kako drugi rešujejo probleme oz. kje jih imajo."

Vid Lekovac, SCInote
"Še enkrat hvala za vse - bilo je zabavno, navdihujoče in poučno."

Hojka Drozg, Celtra

Komu so programi namenjeni?

For first time Leaders - za vodje, ki so prvič v vlogi vodij v malih in srednje-velikih podjetjih.

Advanced - za vodje, ki že imajo za seboj začetniške vodstvene veščine (in osnovno stopnjo programa), se pa z rastjo lotevajo novih izzivov.

Zanima me več

Kakšne možnosti so ti na voljo?

Osnovna stopnja

Za vodje, ki so prvič v vlogi vodij in tiste, ki še nimajo veliko izkušenj tako v malih kot tudi srednje velikih podjetjih in organizacijah.

Katere izzive bomo reševali v osnovni stopnji?

Kaj potrebujem, da se razvijem in postanem boljši sodobni vodja?

Kako razumeti sebe in sodelavce ter sestaviti učinkovito ekipo?
Kakšen način je uspešen za motivacijo sodelavcev?
Kako reševati konflikte in izboljšati komunikacijo v ekipi?
Na kakšen način postavljati cilje in kako jih doseči?
Kako sprejemati težke odločitve v nepredvidljivem svetu?

Termini 7 delavnic pomlad 2024: / PRIJAVE SO ODPRTE /

Začetek: 28.3. in 16.4. - Tamara Valenčič

Naslednja predavanja: 18.4. - Aleš Vičič/ 25.4. Gregor Smrekar / 9.5. Vedran Krevatin/ 15.5. Vesna Sodnik/ 30.5. Barbara Bregar Mrzlikar/ 18.6. CEO Leaders

Predavanja potekajo vedno od 13.00 do 17.00.

Zanima me več

Napredna stopnja

Za vodje, ki so uspešno zaključili osnovno stopnjo programa oziroma imajo že večletne izkušnje z vodenjem ekip, se pa z rastjo podjetja srečujejo z novimi izzivi.

Katere izzive bomo reševali v napredni stopnji?

Kako reševati konflikte v ekipi na pravi način, predvsem pa razumeti, zakaj do njih pride?
Kako izboljšati svojo in ekipno komunikacijo?
Kako biti boljši v rekrutaciji, onboardingu in mentorstvu svojim članom ekipe?
Kako organizirati sebe, svoj čas in prioritete ekipe?
Kako vodstvene veščine in ''vem kako'' prenesti v prakso?
Kako pri vodenju izkoristiti izzive sodobnega okolja?

Zanima me več

Po meri

Program prilagodimo specifičnim potrebam vašega podjetja.

Krajši vpogled, kako vse skupaj poteka:

Spomladi smo pripravili in izvedli leadership program po meri za Team Leade v podjetju Outbrain. Delavnice smo uskladili skupaj z managementom, HR ekipo in v sodelovanju s Team Leadi, da smo v izvedbi naslovili konkretne izzive in prave vsebine.

Program smo izvedli tudi za mednarodno ekipo podjetja DHH v angleščini, kjer je bil glavni izziv, da vsi leaderji različnih ekip, lokacij govorijo isti jezik vodenja.

Saj veste: nekje nekdo je vaš problem že rešil.

Zanima me več

Zaupanje

• Odnos

• Rezultati

• Zaupanje • Odnos • Rezultati •

Kako potekajo programi?

srečanja v živo - osnovna stopnja ima 7, napredna pa 6 srečanj.
srečanja so 2-krat mesečno, po 4 ure
v peer-peer skupini 15-20 vodij
po naših srečanjih sledi networking, kjer nagovorimo še kakšno dodatno temo 😊
celoten program izvedemo v 4 mesecih

Se nam pridružiš?

Njegova rast vpliva na rast celotne ekipe in njegovo delo na celotno podjetje.

Vodja ima vedno prostor za izboljšavo in rast.

Od splošnega

Skozi delavnice krepimo veščine vodenja ekipe in podjetja, komunikacije, reševanja konfliktov, planiranja, postavljanja ciljev in motiviranja sebe ter ostalih sodelavcev.

k specifičnemu.

Vzporedno skupaj z izkušenimi managerji in strokovnjaki rešujemo vaše trenutne vodstvene izzive in vam omogočimo premik na naslednji korak, mejnik.

Se sprašuješ, zakaj bi zaupal prav nam?

1

Ker se boste srečali z izkušenimi managerji, ki vam bodo konkretno pomagali pri vaših vodstvenih izzivih.

2

Ker boste na delavnicah s strokovnjaki in psihologi pridobili sodobne vodstvene izkušnje.

3

Ker si boste lahko izmenjavali izkušnje v skupini managerjev, ki se soočajo s podobnimi izzivi.

4

Ker boste dobili vpogled v najnovejše management in leadership trende.

5

Ker vam ponujamo edinstveno možnost povezovanja s CEED skupnostjo in udeležbo na mesečnih srečanjih.

6

Ker se lahko pohvalimo z zadovoljnimi dosedanjimi udeleženci.

Sodelujemo z izkušenimi managerji in strokovnjaki.

Tamara Valenčič

SAMOSTOJNA STRATEŠKA HR SVETOVALKA in nekdanja HR direktorica v podjetju d.labs in A1
Tamara je odlična predavateljica, super vzdušje, konkretni odgovori na vprašanja. 😊 - Triglif
Barbara Bregar Mrzlikar

VP for Services & Product Development, CEED Global & Certified Adizes Integrator, Adizes Institute Alpine
Pohvalila bi interaktivnost s predavateljico Barbaro in izmenjava mnenj med samimi udeleženci delavnice. - Zemanta
Lea Benedejčič

DIREKTORICA PRODAJE v Tušu, nekdanja direktorica Mimovrste
Všeč mi je bila odprta razprava glede učinkovitosti postavljanja ciljev. - Studio List
Vesna Sodnik

POSLOVNA TRENERKA komunikacije in javnega nastopanja ter ustanoviteljica podjetja Beseda
Zelo mi je bilo všeč da se je Vesna posvetila vsakemu od nas, ter vsakemu podala nasvet za osebno izboljšavo. - BioSistemika
Aleš Vičič

POSLOVNI IN ŠPORTNI PSIHOLOG
Všeč mi je bila interaktivnost, ter da nas je Aleš uspel angažirati, da je vsak začel razmišljati na to temo o sebi in svojih sodelavcih. - Webtasy
Vedran Krevatin

IZVRŠNI DIREKTOR v Insurance In2 Group
Res mi je bilo všeč, ker je bil iskren (kaj tudi oni nimajo poštimano), kar kar se mene tiče dodaja krediblnost vsemu kar je povedal. Primeri iz prakse, ne le teorija. - Frodx
Gregor Smrekar

SVETOVALEC, svetovalec, nekdanji COO na Celtri
Všeč so mi bili praktićni primeri, razprava z Gregorjem in možnost sooblikovanja vsebine. - Zemanta
Leon Magdalenc

DIREKTOR IN SOLASTNIK butične agencije Nastop plus
Na srečanju sem dobila zamisel za odličen motivacijski govor, ki sem ga namenila mojim sodelavcem, in glede na učinek, je novo znanje odlično podprlo izvedbo in uspeh ni izostal. Za informacije ob pravem času se Leonu najlepše zahvaljujem. - OŠ Kolezija